Manifesto

MISSION

L’Associazione intende dare voce a un gruppo compatto di avvocati e professionisti uniti da caratteristiche comuni, in primis una formazione specifica sulla gestione dei conflitti e sulle tecniche di negoziazione, che ha come comune denominatore la volontà di applicare nell’esercizio della professione un nuovo metodo per affrontare conflitti e controversie al fine di condurre negoziati cooperativi.

L’esigenza si è sviluppata a partire dalla considerazione che oggi, in particolar modo all’avvocato, si richiede la capacità di porsi sulla scena della professione con nuove abilità e competenze. Le competenze tecniche devono essere sempre più integrate con competenze relazionali, le quali si rivelano particolarmente importanti per la migliore disamina di situazioni conflittuali e controversie.

Dietro gli aspetti tecnici delle problematiche da risolvere, vi sono le Persone, con le loro relazioni e le loro dinamiche personali. L’insieme di questi elementi costituisce “sistemi complessi” che la logica lineare, che ragiona in termini di cause ed effetti, porta spesso a risultati d’insieme caotici e conflittuali, mentre sviluppando una visione d’insieme, che pone l’attenzione anche sugli aspetti relazionali, si possono trasformare i blocchi conflittuali in esiti soddisfacenti e produttivi.

L’Associazione  promuove e favorisce un cambio di prospettiva: dalla visione binaria, avversariale e argomentativa, che divide le persone, dove il conflitto è inteso come scontro di posizioni, teso a creare vincitori e vinti, a un nuovo modo di gestire conflitti e controversie, basato su un metodo in grado di superare le logiche delle contrapposizioni grazie ad una visione d’insieme che coglie tutti gli aspetti più rilevanti di un problema, facendo uso di strumenti che hanno come scopo quello di aiutare le persone a comprendere che cosa è veramente importante per la soluzione del loro problema attraverso la strategia più efficace.

SCOPI

Favorire l’aggregazione di avvocati e professionisti caratterizzati da nuove abilità e competenze: capacità di comprendere le dinamiche del conflitto e sviluppare strategie per affrontarlo costruttivamente, capacità di saper andare oltre la logica posizionale, saper raccogliere le informazioni e definire gli obiettivi, comprendere i bisogni delle persone implicate, avere la capacità di fare emergere i veri interessi, capacità di ascolto attivo, capacità di saper fare domande esplorative, capacità empatiche, capacità negoziali tese alla creazione di proposte per ottenere benefici concreti per i clienti con risultati più alti e costi più bassi, ecc…

Creare un luogo di reciproco sostegno per tutti i professionisti interessati a implementare le proprie competenze relazionali e a formarsi attraverso la metodologia  OASI©. In tal senso sono previsti dei momenti formativi “base”, con i quali fornire i princìpi del metodo, momenti “intermedi” in cui apprendere la conoscenza delle tecniche e, infine, momenti formativi “avanzati” per sperimentare le capacità già apprese;

Diventare luogo di condivisione dove potersi confrontare su problematiche lavorative attraverso la lente del metodo  OASI©. A tale riguardo si prevedono dei momenti formativi specifici dove verrà data la possibilità ai sostenitori del Movimento di portare problematiche riguardanti i propri conflitti, controversie e negoziati, che verranno esaminati con lo scopo di aiutare a trovare la migliore strategia di intervento attraverso l’aiuto del gruppo stesso e sotto una supervisione;

Dare garanzia di qualità dei professionisti che aderiranno al Movimento, e al suo metodo, nei confronti dei clienti, attestata dal possesso di una formazione specifica nell’ambito della gestione dei conflitti, mediazione, negoziazione, unitamente alla presenza di competenze relazionali.

METODO

L’Associazione promuove la conoscenza e la divulgazione di un metodo, che integra gli aspetti tecnici con quelli relazionali mettendo in evidenza competenze di gestione costruttiva dei conflitti e competenze negoziali, che possano essere utilizzate in differenti contesti lavorativi e professionali al fine di attivare negoziati cooperativi, economici e vantaggiosi, in tempi rapidi.

Coloro che aderiscono all’Associazione aderiscono anche al suo metodo impegnandosi a divulgarlo. La conoscenza del metodo, concepito secondo percorsi formativi costruiti per gradi che attestano i differenti livelli di conoscenza del metodo stesso, è presupposto di garanzia di qualità professionale dei suoi aderenti.